SAMU lanza el Programa de Alta Motivación para identificar y promover el talento interno
SAMU ha puesto en marcha el Programa de Alta Motivación (PAM), una iniciativa estratégica impulsada por la dirección de SAMU y articulada por el departamento de Personas y Talento junto a Academia SAMU. El objetivo: identificar a profesionales con un talento excepcional, altamente vinculados a los valores de la organización y con una actitud proactiva hacia el crecimiento y la transformación.
Este nuevo programa nace con una vocación transversal, dirigido a personas de todas las áreas y dispositivos de SAMU que deseen asumir un papel protagonista en los retos del presente y los desafíos del mañana. El PAM busca no solo reconocer el potencial interno, sino también acompañarlo y desarrollarlo mediante un itinerario profesional adaptado a la realidad operativa de la entidad.
Las personas seleccionadas accederán a un conjunto de beneficios que incluye un plan de desarrollo personalizado con mentorización individual, formación presencial en el Encuentro Berrocal Jóvenes Talento», participación en proyectos de mejora dentro de sus propios entornos laborales, y una visión global de los distintos servicios y áreas de SAMU. Además, tendrán acceso preferente a futuros programas de promoción interna, como el Programa de Experto en Desarrollo Directivo (EDD).
El proceso de participación contempla dos vías: la autocandidatura mediante formulario y la nominación interna por parte de responsables de centros o servicios. Las personas aspirantes deberán contar con al menos un año de antigüedad en la organización y superar un proceso selectivo estructurado en tres fases: evaluación psicotécnica y cognitiva, observación en el puesto de trabajo y entrevista por competencias. Una comisión integrada por representantes de Personas y Talento, Academia SAMU y las distintas áreas será la encargada de seleccionar a las 12 personas que conformarán la primera edición del programa.
El calendario contempla la fase formativa en Berrocal en octubre, seguida por un periodo de mentorización y proyectos prácticos hasta mayo de 2026. Durante este tiempo, los participantes podrán aplicar lo aprendido en situaciones reales.
Con esta iniciativa, SAMU reafirma su compromiso con el desarrollo profesional, la excelencia y el liderazgo interno como pilares de su estrategia de futuro. El PAM no solo impulsa trayectorias individuales: es una apuesta colectiva por una organización más fuerte, cohesionada y preparada para liderar el cambio.
